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民企员工也应享有“提前退休”权利:亚博App手机版
2021-10-16 [33714]
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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目-- 民企员工也不应拥有提前退休权利。更加多的在民营企业专门从事类似工种的职工,想办理提前退休申请时,却被告诉:他们所在的不是全民所有制企业,按照国务院规定,无法享用这一卸任待遇,这似乎失礼公平。最近几年来,养老公平问题倍受社会注目,只不过,养老公平不只要解决问题养老金并轨的问题,还有其他一些问题仍然待解,例如提前退休、卸任。

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1978年5月24日,第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准后《国务院关于工人卸任、卸任的暂行办法》(以下全称《暂行办法》),由国务院施行实施。《暂行办法》颁布实施近37年,我国的经济社会再次发生了巨大变化,迫切需要改动。依据《暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,专门从事井下、高空、高温、尤其艰巨体力劳动或者其他危害身体健康的工作(以下全称类似工种),男未满55周岁,女年满45周岁,倒数工龄剩10年的,应当卸任。

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《暂行办法》将专门从事类似工种提前退休职工圈定为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体是为当时的社会现状所局限,也是合乎当时的实际的:1978年以前,很少民营企业,且国家也没将在民营企业工作的职工划入社会保障范畴。但自改革开放37年来,国家的经济政策已经历了多次根本性改革和调整,国家的企业体制早已再次发生了极大的变化。民营企业(还包括原全民所有制升格的民营企业)已占到企业数量的绝大部分,获取了大量的低收入岗位,为国家贡献了大量的税收。

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如今,在民营企业工作的职工,非常一部分已逐步转入到退休年龄。更加多的在民营企业专门从事类似工种的职工,在超过男55周岁、女45周岁,倒数工龄剩10年的硬性规定,即将办理卸任申请时,却被告诉:他们所在的不是全民所有制企业,按照国务院规定,无法享用这一卸任待遇,这似乎失礼公平。37年前实施的《暂行办法》与目前的社会现状已相当严重不相适应。建议国务院法制办立刻启动对该办法的改动,统一民营企业与国有企业专门从事类似工种的职工提前退休标准,让在有所不同所有制里专门从事类似工种的职工,卸任的年龄、工龄标准完全一致,以突显社会公平。

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